在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和消极性特点的是(

【名词&注释】

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[单选题]在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和消极性特点的是( )。

A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视

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学习资料：

[多选题]关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（ ）。

A. 人力资源管理就是企业管理的全部内容
B. 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
C. 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
D. 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
E. 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

[多选题]下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（ ）。

A. 企业的党委书记
B. 企业的工会主席
C. 利用业余时间勤工俭学的在校学生
D. 上级部门委任的经理
E. 生产线的工人

[多选题]M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：

该公司如果要改变目前的状况，可供选择的措施有（）。

A. 降低任务指标
B. 加强沟通
C. 改善环境
D. 增加薪酬

[多选题]团体规范对于团体的作用和意义包括( )。

A. 控制成员的行为
B. 提供认知标准
C. 提供行为准则
D. 提高决策质量
E. 促进团体变革

[单选题]( )的目的是确保薪酬体系的公平性。

A. 工作设计
B. 工作分析
C. 职位评价
D. 定岗定编

[单选题]现代人力资源管理的特色不包括( )。

A. 采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
B. 采取面向任务取向，强调让人适应工作
C. 采取互惠取向，强调组织和员工之间的"共同利益"
D. 采取权变取向，强调因人因时因境实施管理

[单选题]关于高工资的说法，错误的是( )。

A. 高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
B. 只要企业提供高工资，就能够取得高生产率
C. 高工资有助于提升员工的公平感
D. 高工资有助于降低员工的离职率

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