人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

【名词&注释】

公共部门(public sector)、人事管理(personnel management)、公职人员(public servants)、彼得·德鲁克、失业救助金(unemployment benefit)、签订合同(sign a contract)、具体条件(specific conditions)、失业保险金(unemployment insurance benefits)、实际情况(actual situation)、竣工验收报告

[单选题]人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

A. A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人

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[多选题]关于缺陷责任期及其计算，以下正确的是（）。

A. A.发包人与承包人一般在签订合同的同时签订质量保修书保修书明确约定缺陷责任期的期限B.缺陷责任期从工程通过竣（交）工验收之日起计算C.承包人原因导致工程无法按时竣工验收的，期限责任期从实际通过竣（交）工验收之日起计算D.发包人原因导致工程无法按时交工验收的，承包人提交竣工验收报告之日起计算

[单选题]近代人事品位分类制度始于（）

A. A．美国
B. B．法国
C. C．德国
D. D．英国

[多选题]失业保险金^{(unemployment insurance benefits)}的待遇有（）。

A. A、基本津贴B、失业救助金C、附加失业津贴D、补充失业津贴E、失业培训

[多选题]我国公职人员辞职的具体条件^{(specific conditions)}为（）。

A. A、辞职必须提出书面申请B、未满国家公共部门规定的最低服务年限C、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的D、正在接受审查的E、严密查明辞职的实际情况^{(actual situation)}与充分理由

[单选题]学习型组织的概念是由（）最先提出的。

A. 彼得·德鲁克
B. 彼得·圣吉
C. 阿吉瑞斯
D. 迈克尔·哈默和詹姆斯·钱皮

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