员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、员工素质(staff quality)、优化组合(optimum combination)、主要功能(main function)、比例关系(proportion relation)、市场调查法(market investigations)、团体智力测验(group intelligence test)、非生产人员、情境测验(situational test)、被评价者

[多选题]员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

A. 创造力测评
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 综合能力测评
E. 一般能力测评

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学习资料：

[单选题]（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

A. 公共科目笔试
B. 管理知识笔试
C. 专业科目笔试
D. 技术知识笔试

[单选题]企业生产率的测定指标，按实际投入的资源不同，不含（）。

A. 材料生产率
B. 资本生产率
C. 全要素生产率
D. 直接劳动成率生产率

[单选题]确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

A. 德尔菲法
B. 分析比较法
C. 主观经验法
D. 层次分析法

[单选题]根据面试实施的方式，面试可分为（）。

A. 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B. 一次性面试和分阶段面试
C. 情境面试和经验性面试
D. 单独面试与小组面试

[多选题]员工素质测评结果处理的分析方法有（）。

A. 集中趋势分析
B. 离散趋势分析
C. 因素分析
D. 相关分析
E. 标准差分析

[多选题]为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。

A. 满意度调查
B. 市场调查法
C. 问卷调查法
D. 团体焦点访谈法
E. 行为事件访谈法

[多选题]无领导小组讨论的优点包括（）。

A. 具有生动的人际互动效应
B. 题目的质量影响测评的质量
C. 讨论过程真实、易于客观评价
D. 被评价者难以掩饰自己的特点
E. 对评价者和评价标准的要求较高

[多选题]实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。

A. 生产人员与非生产人员的比例关系。
B. 生产人员内部的各种比例关系
C. 企业男女两性员工的比例关系
D. 技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系
E. 其他的比例关系

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