组织结构诊断程序包括（）。

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、经济环境(economic environment)、决策分析(decision analysis)、连续性(continuity)、行为规范(code of conduct)、主要因素(main factors)、内外部环境(internal and external environment)、组织关系(organizational relationship)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、不重要(inconsequence)

[多选题]组织结构诊断程序包括（）。

A. 组织结构调查
B. 组织结构分析
C. 组织决策分析
D. 组织关系^{(organizational relationship)}调查
E. 组织关系^{(organizational relationship)}分析

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学习资料：

[单选题]企业发展战略决定了组织结构的不同形式，以产品为中心划分事业部的大型跨国公司，采用的是与之相适应的（）。

A. 早期的层级结构
B. 分权事业部制
C. 矩阵结构
D. 多维立体制结构

[单选题]（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

A. 管理制度
B. 业务规范
C. 技术规范
D. 行为规范

[单选题]在人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法

[单选题]（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 经济计量模型法

[多选题]关于职业纪律，正确的说法是（）。

A. 职业纪律不重要^{(inconsequence)}，职业技能最重要
B. 职业纪律是领导制定的，员工无权参与
C. 职业纪律是企业管理的重要手段
D. 职业纪律状况影响企业绩效

[多选题]人力资源规划受企业内外部环境^{(internal and external environment)}的影响，其中外部环境因素包括（）。

A. 经济环境
B. 企业的行业特征
C. 科技环境
D. 企业的发展战略
E. 社会文化

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