最低工资标准每（）至少调整一次。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、考核制度(examination system)、工作环境(working environment)、劳动合同(labor contract)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、合同条款(contract terms)、调解委员会(conciliation commission)、开庭审理(hold a hearing)、劳动部门(board of labor)

[单选题]最低工资标准每（）至少调整一次。

A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 不定时

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学习资料：

[单选题]工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准

A. 劳动部门^{(board of labor)}
B. 行政部门
C. 集体合同
D. 岗位工资

[单选题]劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。

A. 期限
B. 条件
C. 合同条款^{(contract terms)}
D. 报酬

[多选题]企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}调解的程序内容包括（）

A. 申请和受理
B. 案件仲裁准备
C. 开庭审理^{(hold a hearing)}和裁决
D. 仲裁文书的送达
E. 劳动争议当事人履行协议

[多选题]集体合同的特征是（）。

A. 集体合同是规定劳动关系的协议
B. 集体合同是雇主与雇员的双务协议
C. 工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D. 集体合同是定期的书面合同
E. 职工代表大会是代表劳动者利益的组织

[多选题]劳动法律关系的特征包括（）。

A. 劳动法律关系的内容是权利和义务
B. 劳动法律关系是双务关系
C. 劳动法律关系具有国家的强制性
D. 劳动法律关系是主体关系
E. 劳动法律关系是劳务调整的关系

[单选题]在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。

A. 员工满意度调查的对象
B. 员工满意度调查的目的
C. 企业规模
D. 行业属性

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