绩效考评指标体系的设计方法包括（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、比较法(comparison method)、创造力(creativity)、平衡计分卡(balanced scorecard)、问卷调查法(questionnaire method)、奥斯本(osborne)、个案研究法(case-study approach)、财务指标与非财务指标、异想天开(whimsicality)、经验总结法(the experience summarization)

[多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括（）

A. 要素图示法
B. 个案研究法^{(case-study approach)}
C. 面谈法
D. 头脑风暴法
E. 经验总结法^{(the experience summarization)}

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学习资料：

[单选题]目标分解法采用的是（）设定目标的方法。

A. 横向比较法
B. 平衡计分卡
C. 预期估计法
D. 任务分解法

[单选题]关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是（）

A. 是最负生命的促进创造力的技法之一
B. 由亚历克斯。奥斯本提出
C. 这种方法的目的是寻求新的和异想天开^{(whimsicality)}的解决自己所面临难题的途径与方法
D. 这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

[单选题]绩效评价结果最主要的用途是（）

A. 用于招募与甄选
B. 用于人员调配
C. 用于人员培训与开发决策
D. 用于确定和调整员工薪酬

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