职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。

【名词&注释】

差异性(difference)、比较法(comparison method)、定量分析(quantitative analysis)、效益工资(benefit wage)、计件工资(piece wage)、归类法

[多选题]职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。

A. A．职位排序法
B. B．因子比较法
C. C．职位归类法
D. D．因子计分法
E. E．问卷法

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学习资料：

[单选题]（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

A. A、工资等级
B. B、工资档次
C. C、工资级差
D. D、浮动幅度

[多选题]（）属于以绩效为导向的工资结构。

A. A、计件工资^{(piece wage)}
B. B、提成工资
C. C、效益工资
D. D、岗位工资
E. E、技能工资

[单选题]同时具有高差异性和高稳定性的特点的是（）

A. 基本薪酬
B. 绩效薪酬
C. 加班薪酬
D. 保险福利

[单选题]同时具有低差异性和低稳定性的特点的是（）

A. 基本薪酬
B. 绩效薪酬
C. 加班薪酬
D. 保险福利

[单选题]对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备的能力水平进行作为考核指标，属于哪类指标（）

A. 工作责任
B. 工作技能
C. 工作强度
D. 工作心理

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