绩效考评实施系统的主要功能包括（）。

【名词&注释】

分析研究(analysis and research)、针对性原则(the principle of context)、完整性(integrity)、工作积极性(working enthusiasm)、主要功能(main function)、严格执行(strict implementation)、工作岗位分析(position analysis)、具体内容(concrete contents)、明确性原则(principle of definiteness)、有说服力(forcibility)

[多选题]绩效考评实施系统的主要功能包括（）。

A. 支持绩效数据的录入
B. 帮助考评者对考评对象进行打分
C. 明确考评权限
D. 计算绩效考评分数
E. 培训考评者

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学习资料：

[单选题]360度考评方法的缺点不包括（）。

A. A．相对而言成本较高
B. B．信息一致性差
C. C．定性评价比重较大
D. D．结果有效性差

[单选题]强迫选择法不能避免（）。

A. 苛严误差
B. 个人偏见
C. 中间倾向
D. 宽厚误差

[单选题]绩教管理系统总体评估的具体内容^{(concrete contents)}不包括（）：

A. 对管理制度的评估
B. 对绩效管理体系的评估
C. 对组织结构的评估
D. 对绩效考评指标体系的评估

[单选题]在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。

A. 明确性
B. 时效性
C. 可测性
D. 关键性

[单选题]（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）

A. 岗位分析
B. 工作描述
C. 员工面谈
D. 岗位评价

[单选题]下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）

A. 考评标准过低
B. 惩罚一些不服管理的员工
C. 压缩提薪人员的比例
D. 为裁员提供有说服力^{(forcibility)}的证据

[多选题]常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。

A. 用于招募与甄选
B. 用于人员调配
C. 用于人员培训与开发决策
D. 用于确定员工薪酬
E. 用于调整员工薪酬

[多选题]绩效考评后台系统的主要功能包括（）

A. 搭建组织架构
B. 构建考评体系
C. 明确考评权限
D. 设定运算方法E管理考评结果

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