职业安全卫生防护用品管理台账分为（）。

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、安全卫生(safety and health)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、劳动报酬(labor payment)、经济补偿金(economic compensation)、生产责任制(system of production responsibility)、月平均工资(average monthly wage)、一致意见、国家规定、防护用品管理

[多选题]职业安全卫生防护用品管理台账分为（）。

A. 一般防护用品发放台账
B. 特殊防护用品发放台账
C. 防护用品购置台账
D. 防护用品修理、检验、检测台账
E. 真空作业用品台账

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[单选题]员工沟通的程序滑下列哪一项（）

A. 形成概念
B. 信息存储
C. 信息传输
D. 信息接收

[单选题]在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资^{(average monthly wage)}为600元，赵某的月平均工资^{(average monthly wage)}为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）

A. 1000元
B. 1200元
C. 500元
D. 1800元

[多选题]以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）

A. 安全生产责任制
B. 安全教育责任制
C. 安全生产检查制
D. 安全卫生认证制
E. 女职工与未成年工的特殊保护制

[多选题]劳动争议按争议的标的划分为（）

A. 权利争议
B. 劳动合同争议
C. 利益争议
D. 劳动报酬争议
E. 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

[单选题]劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

A. 第一
B. 第二
C. 第三
D. 第四

[单选题]在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体。

A. 企业与劳动者
B. 企业与劳务需求
C. 劳动力与市场
D. 企业与劳动力

[单选题]实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。

A. 本地最低工资
B. 行业最低工资
C. 最低工资
D. 国家规定最低工资

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