组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单

【名词&注释】

心理现象(psychological phenomenon)、挑战性(challenging)、相互信任(mutual trust)、带薪休假(paid vacation)、组成部分(part)、人力资源管理模式(human resource management model)、合理安排(reasonable arrangement)、有价值(valuable)、不得不、工作中

[多选题]组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值^(valuable)的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

组织承诺包括（ ）三个因素。

A. 情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 物质承诺

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学习资料：

[单选题]工作满意度的均衡水平模型认为（）。

A. 每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
B. 晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
C. 工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
D. 工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

[单选题]关于工作分析，下列陈述不正确的是（）。

A. 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B. 工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
C. 工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
D. 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

[单选题]下列各项中，属于非经济薪酬的是（）。

A. 佣金及红利
B. 带薪休假
C. 企业支付的保险
D. 培训机会

[单选题]下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是（）。

A. 合理安排^{(reasonable arrangement)}负荷，并非单纯追求低负荷
B. 提高动作能级
C. 利用人体活动特点获得力量和准确性
D. 充分考虑不同体位的用力特点

[单选题]关于人力资源管理的参与模式的说法，正确的是（）。

A. 参与模式强调劳动关系的协调
B. 参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的一致
C. 参与模式产生于20世纪50年代以前
D. 参与模式不能与其他人力资源管理模式同时存在于一个组织中

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