美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

【名词&注释】

社会效益(social benefit)、可能性(possibility)、人的全面发展(all-round development of people)、工人阶级(working class)、职位说明书(class description)、领导人员(leadership)、考核内容(content of examination)、人力资源管理模式(human resource management model)、任务分析(task analysis)、全面发展。

[单选题]美国人力资源管理模式^{(human resource management model)}的特点大致有（）个。

A. A、4
B. B、5
C. C、6
D. D、7

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学习资料：

[单选题]职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。

A. “人”
B. “事”
C. 权利
D. 责任

[多选题]企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容^{(content of examination)}包括（）。

A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
E. 个性

[单选题]作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。

A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性

[单选题]职位分析通常也称为（）。

A. 职位描述
B. 工作描述
C. 工作分析
D. 其他

[单选题]在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。

A. A、职位职责分析
B. B、职位任务分析^{(task analysis)}
C. C、职位名称分析
D. D、职位关系分析

[单选题]（）是为了“人”，也就是为了广大公民、广大工人阶级的福利，是为了人的全面发展。是我们进行各项改革、追求经济效益和讲求政治效益的终极目的。

A. 就业的经济效益
B. 就业的政治效益
C. 就业的社会效益
D. 就业的文化效益

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