企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括()

【名词&注释】

工资水平(wage level)、超额利润(excess profit)、医疗保险(medical insurance)、调查结果(investigation results)、养老保险(endowment insurance)、企业内部(enterprise internal)、基本形式(basic form)、基本工资(basic wage)、企业财务状况(enterprise financial situation)、生活费用(cost of living)

[多选题]企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括()

A. A、物价变动资料
B. B、企业财务状况^{(enterprise financial situation)}
C. C、市场工资水平
D. D、员工的素质结构
E. E、就业状况

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学习资料：

[多选题]薪酬的基本形式^{(basic form)}（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 福利
C. 绩效工资
D. 短期和长期工资
E. 奖金

[单选题]效率薪酬是（）

A. 雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬
B. 雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分
C. 雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬
D. 雇员分得的企业利润增力口的部分

[单选题]对退休人员生活费用^{(cost of living)}和医疗费用给予经济保障的社会机制是（）

A. 失业保险
B. 医疗保险
C. 养老保险
D. 工伤保险

[单选题]企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。

A. 岗位分析和岗位评价
B. 岗位调查和岗位分类
C. 绩效管理和绩效考评
D. 薪酬市场外部调查

[单选题]根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标，典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线，称为（）。

A. 薪酬政策线
B. 薪酬规定线
C. 市场成本线
D. 市场薪酬线

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