以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员

【名词&注释】

责任心(responsibility)、企业发展(enterprise development)、扁平化组织结构(flat organizational structure)、战略性薪酬(strategic salary)

[判断题]以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()

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学习资料：

[单选题]在以下关于战略性薪酬^{(strategic salary)}内涵的论述中，错误的一项是（）。

A. 战略性薪酬^{(strategic salary)}是以企业发展战略为依据的
B. 战略性薪酬^{(strategic salary)}就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
C. 战略性薪酬^{(strategic salary)}是实施动态性管理的过程
D. 战略性薪酬^{(strategic salary)}不适合于扁平化组织结构

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