为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、人才流动(talent flow)、行政部门(administrative department)、优胜劣汰、人力资源管理者(human resource managers)、调解委员会(conciliation commission)、人力资源管理人员、公司员工(company ' s employee)、职工代表(worker representative)、越多越好

[多选题]为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工^{(company s employee)}实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。

A. A, B, C, D

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]在其他条件相同的情况下，若()，则进行人力资本投资的合理性越强。

A. 人力资本投资后获得收益的时间越长
B. 人力资本投资的成本越低
C. 人力资本投资后收入增加值越大
D. 人力资本投资完成后获得收益的风险越高
E. 人力资本投资的机会成本越高

[单选题]在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为()。

A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效反馈面谈
D. 绩效改进

[多选题]关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是()。

A. 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B. 人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
C. 必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
D. 具备经营活动的能力
E. 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

[单选题]下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。

A. 企业劳动争议调解委员会由职工代表^{(worker representative)}和企业代表组成
B. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C. 仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D. 根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

[多选题]下列关于年薪制的说法，正确的是（）。

A. 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B. 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D. 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E. 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

[单选题]组织结构中的纵向结构指的是（）。

A. 职能结构
B. 部门结构
C. 层次结构
D. 职权结构

[多选题]关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（）。

A. 职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段
B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 职业生涯锚一经确定就应固定不变
E. 职业生涯锚不能通过测试来预测

本文链接：https://www.51bdks.net/show/q05jew.html