“组织文化”常常反映组织创建者的（），也就是认为事物“应该如此”

【名词&注释】

适应性(adaptability)、弱势群体(vulnerable groups)、用人单位(employing unit)、大面积(large area)、创业者(entrepreneur)、职业选择(career choice)、霍兰德职业兴趣、创建者(creator)、一个人(a person)、相一致(phase matched)

[填空题]“组织文化”常常反映组织创建者^(creator)的（），也就是认为事物“应该如此”的思考方式。

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学习资料：

[单选题]从社会伦理角度上讲，就业市场更关注哪个群体高层（）

A. A、高层群体
B. B、中层群体
C. C、精英群体
D. D、弱势群体

[单选题]关于笔试的说法不正确的是（）。

A. A、应用的范围很广泛
B. B、笔试一般是用人单位比较方便，大面积筛选很多人的一个方法。
C. C、笔试不能反映一个人^{(a person)}的正常水平
D. D、比较常见的考试有公务员考试、职称考试等。

[多选题]霍兰德职业兴趣理论认为（）

A. 最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致^{(phase matched)}的职业环境，即“人职协调”
B. 如果个体选择与其个性类型相近的职业环境，经过努力和调整也能适应。
C. 最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。
D. 个性类型与职业类型的相关程度越高，个体的职业适应性越好；相关程度越低，个体的职业适应性就越差。

[单选题]创业的成功，必须以智慧为核心素质，与创业者的人格无关。你认为这种观点（）

A. 正确
B. 错误

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