海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）

【名词&注释】

理论基础(theoretical basis)、凝聚力(cohesion)、企业家(entrepreneur)、情绪低落(be down in spirits)、整体素质(overall quality)、思想观点(thoughts and viewpoints)、相互依赖关系、情绪高涨、不容易(not easy)

[单选题]海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）

A. 需要层次理论
B. ERG理论
C. 综合激励理论
D. 行为改造激励理论

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）

A. A．协调素质
B. B．组织素质
C. C．能力素质
D. D．应变素质

[单选题]在构成组织的各种资源要素中，最活跃的因素是（）。

A. 机械
B. 电脑
C. 人
D. 人脑

[单选题]美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。

A. 人力资源学派
B. 人群关系学派
C. 渐进主义学派
D. 权变学派

[单选题]下列哪种情况下群体中的个体成员不容易^{(not easy)}表现从众行为（）

A. 群体的目标模糊时
B. 群体的规模较大时
C. 个体成员情绪高涨或是情绪低落时
D. 群体的凝聚力较高时

[单选题]群体之间相互依赖关系的类型不包括（）

A. 联营式
B. 顺序式
C. 互惠式
D. 交叉式

本文链接：https://www.51bdks.net/show/q044v7.html