评价中心法为什么提供依据。（）

【名词&注释】

自我发展(self-development)、人力资源管理(human resource management)、关键因素、工作计划(working plan)、为什么(why)、员工职业生涯发展规划、中心法(center method)、有助于(helpful to)

[单选题]评价中心法^{(center method)}为什么提供依据。（）

A. 招聘
B. 培训
C. 晋升
D. 开发

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学习资料：

[多选题]绩效考核的结果可以应用在()。

A. 奖金分配
B. 人员调配
C. 衡量招聘结果
D. 员工职业生涯发展规划
E. 组织战略目标的调整

[单选题]通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用

A. A、提供人力资源信息
B. B、预测人员需要
C. C、清查内部人力资源情况
D. D、决定招聘内容

[多选题]员工开发形式包括（）

A. 合适的工作配置
B. 工作反馈
C. 工作指导
D. 教育与培训
E. 特定的项目经历

[单选题]企业之间的竞争归根结底是（）

A. 人才的竞争
B. 个人绩效的竞争
C. 资产的竞争
D. 资金的竞争

[单选题]胜任力的识别与分配提供了基础的是（）

A. 职位概描
B. 个人概描
C. 技能概描
D. 态度概描

[单选题]6σ活动的载体是（）

A. 规范具体的流程
B. 数据采集系统
C. 软件技术
D. 关键因素

[单选题]下列属于工作关键因素的是（）

A. 工作手段
B. 工作协调
C. 工作方法
D. 工作计划

[多选题]绩效管理在组织管理中的作用有（）。

A. 有助于^{(helpful to)}管理者成本的节约
B. 有助于^{(helpful to)}组织内部的沟通
C. 有助于^{(helpful to)}促进员工的自我发展
D. 有助于^{(helpful to)}建立和谐的组织文化
E. 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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