劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级

【名词&注释】

仲裁委员会(arbitration commission)、集体合同制度(collective contract system)、现实状况(realistic situation)、劳动规章制度(labor regulations)、密切相关(closely related)、集体合同争议、各级政府(governments at all levels)、调解仲裁法、合同文本(contract text)、履行集体合同

[单选题]劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本^{(contract text)}中，其中效力等级最高的是（）

A. 集体合同
B. 劳动规章制度
C. 员工手册
D. 劳动合同

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学习资料：

[单选题]《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人

A. 五日
B. 十日
C. 十五日
D. 二十日

[多选题]在我国，各级政府^{(governments at all levels)}劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）

A. 综合性经济指标
B. 劳动力市场状况
C. 就业与失业状况
D. 劳动报酬、劳动争议状况

[多选题]劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。

A. 起诉与受理
B. 准备与调查
C. 协商与解决
D. 开庭与审判

[多选题]关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：（）

A. 企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责
B. 市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责
C. 跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责
D. 集体合同争议的处理不能协商

[单选题]我国的最低工资标准是（）标准。

A. 静止不变的
B. 动态的
C. 随时调整的
D. 劳动关系双方协商确定的

[单选题]集体协商的目的主要是（）

A. A、解决个别劳动争议
B. B、履行集体合同
C. C、签订集体合同
D. D、建立劳动关系的协调机制

[多选题]规章制度中可能存在的问题有（）

A. 不必要
B. 重复与冲突
C. 人为的不执行
D. 审议上的疏忽

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