初级人力资源管理题库2022第十四章劳动合同题库晋升职称在线题库(04月26日)

1. [单选题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

A. A、继续有效
B. B、失去效力
C. C、效力视情况而定
D. D、由用人单位决定是否有效

2. [单选题]李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（）

A. 由李某提出解除合同^{(dissolution of contract)}的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B. 由企业提出解除合同^{(dissolution of contract)}的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C. 由李某提出解除合同^{(dissolution of contract)}时，解除时企业无须承担任何费用
D. 由企业提出解除合同^{(dissolution of contract)}的，解除时应给与李某违约金

3. [单选题]关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）。

A. 劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
B. 劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

4. [多选题]劳动合同订立原则有（）。

A. 合法原则
B. 公平原则
C. 平等自愿原则
D. 协商一致原则
E. 诚实信用原则

5. [单选题]王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。

A. B

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