先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准

【名词&注释】

劳动者(laborer)、人工成本(labor cost)、一部分(part)、标准工资(standard wages)、佣金制(commission system)、住房公积金管理中心、不公平感(sense of unfairness)、分配原则(distribution principle)、不低于(no less than)、住房公积金缴存

[单选题]先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。

A. 岗位分类法
B. 成队排列法
C. 定限排列法
D. 岗位比较法

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[单选题]关于佣金制，表述错误的是（）

A. 是在销售人员奖励中常用的方式
B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感^{(sense of unfairness)}

[单选题]关于企业薪酬分配原则^{(distribution principle)}，下列说法不正确的是（）

A. 分配结果均等
B. 对外有竞争力
C. 对内分配公平
D. 适当拉开薪酬差距

[单选题]新设立单位应当自设立之日起，（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

A. 15天
B. 20天
C. 30天
D. 35天

[单选题]如果企业提倡团队协作精神，那么（）

A. 薪酬可以适当拉大
B. 薪酬应位于市场中上等水平
C. 薪酬与业绩挂钩是不正确的
D. 拉大薪酬差距同其是背道而驰的

[单选题]下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）

A. 员工的生计费用
B. 实物劳动生产率
C. 销货劳动生产率
D. 人工成本比率

[单选题]企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。

A. 预算
B. 成本
C. 费用
D. 预算或费用

[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于^{(no less than)}标准工资的()。

A. 100％
B. 150％
C. 200％
D. 300％

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