劳务员题库2022劳务纠纷处理题库模拟考试128

1. [单选题]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧

2. [单选题]以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。

A. 和解及调解
B. 仲裁
C. 法院强制执行
D. 诉讼

3. [单选题]根据《民法通则》^{(general principles of civil law)}的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

4. [单选题]受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。

A. 30天
B. 半年
C. 1年
D. 2年

5. [多选题]以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

A. 《建筑法》^{(building law)}
B. 《劳动法》^{(law of labor)}
C. 《劳动合同法》
D. 地方法规
E. 企业规章制度

6. [多选题]处置劳务纠纷的主要方式是（）。

A. 和解及调解
B. 政府强制执行
C. 诉讼
D. 专家裁定
E. 仲裁

7. [多选题]受理工伤认定申请的条件是（）。

A. 申请理由充分
B. 申请材料完整
C. 属于劳动保障行政部门管辖
D. 受理时效尚未过期
E. 申请主体合格

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