下列关于员工福利的说法，错误的是（）。

【名词&注释】

工作方法(working method)、市场竞争(market competition)、企业形象(enterprise image)、文化氛围(cultural atmosphere)、用人单位(employing unit)、主要特点(main features)、员工福利(staff welfare)、员工工资(staff wages)、熟练程度(proficiency)、所有权和管理权(ownership and administrative powers)

[单选题]下列关于员工福利^{(staff welfare)}的说法，错误的是（）。

A. 具有集体性和随机性
B. 员工之间福利差别不大
C. 与岗位需求和劳动素质有关
D. 根据用人单位工作和员工的需要支付

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学习资料：

[单选题]现代公司制度的一个主要特征就是（）。

A. 所有权和管理权^{(ownership and administrative powers)}的统一
B. 所有权和管理权^{(ownership and administrative powers)}的相互补充
C. 所有权和管理权^{(ownership and administrative powers)}的分离
D. 所有权和管理权^{(ownership and administrative powers)}的间接统一

[单选题]（）是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。

A. 提高企业员工薪酬满意度
B. 提高企业的文化氛围
C. 提高企业的凝聚力
D. 提高企业的形象

[单选题]基本薪酬的计量形式不包括（）。

A. 计件工资
B. 计时工资
C. 固定工资
D. 绩效工资

[单选题]（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。

A. 集体计件工资
B. 间接计件工资
C. 累进计件工资
D. 直接无限计件工资

[单选题]（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度^{(proficiency)}差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A. 谈判工资制
B. 职能等级工资制
C. 岗位等级工资制
D. 技术等级工资制

[多选题]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

A. 有利于员工工资^{(staff wages)}与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B. 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平
C. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
D. 能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度^{(proficiency)}，提高工时利用率
E. 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

[多选题]在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（）。

A. 拉克计划
B. 现金现付制
C. 斯坎伦计划
D. 递延式滚存制
E. 现付与递延结合制

[多选题]薪酬设计的原则包括（）。

A. 公平原则
B. 公开原则
C. 激励性原则
D. 经济型原则
E. 结构性原则

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