【名词&注释】
负面影响(negative influence)、职业生涯(career)、外部环境(external environment)、密切联系(close contact)、熟练工人(skilled worker)、内部环境分析(internal environment analysis)、职业中介机构、尊重人才(respect talent)、发生变化、申请材料(application material)
[单选题]制订招聘规划时,内部环境的变化不包括()。
A. 指挥组织的变化
B. 组织战略变化
C. 人力资源管理政策的变化
D. 内部员工流动状况的变化
查看答案&解析
查看所有试题
学习资料:
[多选题]人员招聘的内部环境分析不包括()。
A. 组织战略
B. 岗位性质
C. 组织内部政策与实践
D. 组织策略
E. 岗位要求
[多选题]企业吸引人才的途径和方法包括()。
A. 向应聘者介绍企业的真实信息
B. 利用廉价的“广告”机会
C. 与职业中介机构保持密切联系
D. 建立自己的人际关系网
E. 营造尊重人才(respect talent)的氛围与巧妙获取候选人信息
[多选题]制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。
A. 政治、经济
B. 市场
C. 法律
D. 技术
E. 变化
[单选题]把劳动力需求大于供给的市场称为()。
A. 制约型劳动力市场
B. 周期型劳动力市场
C. 需求约束型劳动力市场
D. 资源约束型劳动力市场
[多选题]技术变革会使企业发生的变化是()。
A. 对人员数量的需求可能会减少
B. 需要招聘掌握新技术的人员
C. 岗位工作人员的技能和经历要求发生变化
D. 减少对劳动力的需求
E. 对熟练工人表现为负面影响增大
[多选题]人才选拔的步骤包括()等。
A. A.筛选申请材料(application material)B.预备性面试C.知识技能测验D.职业心理测试E.公文筐测试
[多选题]人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括()。
A. 学历、经验和技能水平
B. 职业生涯发展趋势
C. 履历的真实可信度
D. 自我评价的适度性
E. 书写格式的规范化
本文链接:https://www.51bdks.net/show/pzd7o7.html