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制订招聘规划时,内部环境的变化不包括()。

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  • 【名词&注释】

    负面影响(negative influence)、职业生涯(career)、外部环境(external environment)、密切联系(close contact)、熟练工人(skilled worker)、内部环境分析(internal environment analysis)、职业中介机构、尊重人才(respect talent)、发生变化、申请材料(application material)

  • [单选题]制订招聘规划时,内部环境的变化不包括()。

  • A. 指挥组织的变化
    B. 组织战略变化
    C. 人力资源管理政策的变化
    D. 内部员工流动状况的变化

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  • 学习资料:
  • [多选题]人员招聘的内部环境分析不包括()。
  • A. 组织战略
    B. 岗位性质
    C. 组织内部政策与实践
    D. 组织策略
    E. 岗位要求

  • [多选题]企业吸引人才的途径和方法包括()。
  • A. 向应聘者介绍企业的真实信息
    B. 利用廉价的“广告”机会
    C. 与职业中介机构保持密切联系
    D. 建立自己的人际关系网
    E. 营造尊重人才(respect talent)的氛围与巧妙获取候选人信息

  • [多选题]制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。
  • A. 政治、经济
    B. 市场
    C. 法律
    D. 技术
    E. 变化

  • [单选题]把劳动力需求大于供给的市场称为()。
  • A. 制约型劳动力市场
    B. 周期型劳动力市场
    C. 需求约束型劳动力市场
    D. 资源约束型劳动力市场

  • [多选题]技术变革会使企业发生的变化是()。
  • A. 对人员数量的需求可能会减少
    B. 需要招聘掌握新技术的人员
    C. 岗位工作人员的技能和经历要求发生变化
    D. 减少对劳动力的需求
    E. 对熟练工人表现为负面影响增大

  • [多选题]人才选拔的步骤包括()等。
  • A. A.筛选申请材料(application material)B.预备性面试C.知识技能测验D.职业心理测试E.公文筐测试

  • [多选题]人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括()。
  • A. 学历、经验和技能水平
    B. 职业生涯发展趋势
    C. 履历的真实可信度
    D. 自我评价的适度性
    E. 书写格式的规范化

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