随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从

【名词&注释】

领导者(leader)、行政处罚(administrative punishment)、法律规定、纳税人(taxpayer)、当事人(party)、上下级关系(superiorsubordinate relations)、人事部门(personnel department)、行政处分(administrative sanction)、法律责任形式

[单选题]随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从领导者角度来看，最重要的是（）

A. 职位权力
B. 任务结构
C. 上下级关系
D. 领导者个性

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学习资料：

[单选题]企业人事部门^{(personnel department)}除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。

A. 资源运作的效果
B. 员工的职业生活质量
C. 劳资合同与协商谈判
D. 组织与个人的预定目标

[多选题]对纳税人、扣缴义务人和其他税务当事人以及税务人员违反税收法律规定，其应承担的法律责任形式包括（）。

A. A、行政处分^{(administrative sanction)}责任
B. B、行政处罚责任
C. C、行政赔偿责任
D. D、刑事处罚责任

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