2022人力资源管理师（二级）题库第二章招聘与配置题库模拟考试题116

1. [单选题]投射技术不具备（）的特点。

A. 测评目的的隐蔽性
B. 内容的非结构性与开放性
C. 反应的自由性
D. 联想的丰富性

2. [单选题]合格的面试考官不应该有的行为是（）。

A. 尽量创造和谐的氛围
B. 面试过程察言观色
C. 面试前做好充分的准备
D. 认真倾听，适当发表结论性意见

3. [单选题]下列关于性格与气质的说法错误的是（）。

A. 急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强
B. 活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感
C. 稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固
D. 胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒

4. [单选题]（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）

A. 心理测试
B. 品德测试
C. 投射技术
D. 问卷测评

5. [多选题]在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

A. 候选人地区颁布较广
B. 组织需要迅速扩大影响
C. 流失率较高的行业或职业
D. 空缺岗位并非迫切需要^{(urgent need)}补充
E. 候选人相对集中于某个专业领域

6. [单选题]急性心包炎^{(acute pericarditis)}患者当心影向两侧扩大，呈烧瓶样时提示心包积液量（）

A. A.大于50mlB.大于100mlC.大于150mlD.大于300mlE.大于250ml

7. [多选题]行为描述面试的要素包括（）。

A. 应聘者经历过的特定工作情境
B. 应聘者在情境中要达到的目标
C. 应聘者为达到目标采取的行动
D. 应聘者行动的结果
E. 应聘者结果的评价

8. [多选题]结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

A. 了解组织状况和岗位要求
B. 有丰富的社会工作经验
C. 掌握相关的人事测评技术
D. 具备丰富的心理学知识
E. 具有良好的个人品德修养

9. [多选题]企业人力资源结构的合理化包括（）。

A. 年龄结构合理化
B. 个性结构合理化
C. 专业结构合理化
D. 生理心理素质结构的合理化
E. 性别结构合理化

10. [多选题]关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）（2014年5月）

A. 需借助计算机分析技术
B. 报告方式可以是个别谈话
C. 可以做出定性和定量评定
D. 报告的方式可以是班组座谈
E. 属于考核性品德测评方法

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/pz6v09.html