期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理

【名词&注释】

操作条件反射(operate conditioned reflex)、组织设计(organization design)、学习理论(learning theory)、马斯洛(maslow)、统一组织(unified organization)、经典条件反射(classical conditioning)、极性关系(polarity relation)

[单选题]期望理论是研究人的期望与行为积极性关系^{(polarity relation)}的一种理论。提出期望理论的学者是（）

A. A．麦克利兰(McClelland)
B. B．梅奥(Mayo)
C. C．马斯洛(Maslow)
D. D．弗鲁姆(Vroom)

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]利克特认为,能最大程度统一组织的目标和组织成员个人目标的制度形式是（）

A. A、专权的命令式
B. B、温和的命令式
C. C、协商式
D. D、参与式

[单选题]在组织设计的决策因素中，（）程度反映了组织的控制跨度因素。

A. 部门基础的同质
B. 专业化的高低
C. 控制下属的多少
D. 集权与分权

[单选题]行为中任何相对永久的变化被定义为（）

A. 学习
B. 经典条件反射^{(classical conditioning)}
C. 操作条件反射
D. 社会学习理论

本文链接：https://www.51bdks.net/show/pz4nxe.html