如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。

【名词&注释】

针对性(pertinence)、操作程序(operation procedure)、工作岗位(working post)、劳动定额(work quota)、人力资源管理活动(human resource management practice)、协作关系(coordination relations)、实际情况(actual situation)

[单选题]如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。

A. A、事业部制的结构或形式
B. B、复杂的结构或形式
C. C、直线制的结构或形式
D. D、矩阵的结构或形式

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[多选题]劳动定额的基本表现形式有（）。

A. A、时间定额
B. B、看管定额
C. C、服务定额
D. D、产量定额
E. E、消耗定额

[多选题]工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况^{(actual situation)}，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是（）。

A. A、根据目标进行选择
B. B、根据实际条件进行选择
C. C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
D. D、根据岗位的特点进行选择
E. E、根据实际条件进行选择

[单选题]人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

A. 纽带
B. 前提
C. 核心
D. 基础

[单选题]运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（）

A. 程序分析
B. 动作研究
C. 现代工效
D. 方法研究

[多选题]工作岗位分析信息的来源（）

A. 书面资料
B. 任职者的报告
C. 同事的报告
D. 直接的观察
E. 同行的资料

[单选题]以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。

A. 流程图是分析生产程序的工具
B. 操作人程序图是以宏观的物料流程为对象
C. 人一机程序图是显示机手并动的操作程序图
D. 多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系^{(coordination relations)}

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