当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时

【名词&注释】

计算公式(calculation formula)、战略规划(strategic planning)、专业人员(professional)、近亲繁殖(inbreeding)、工作岗位(working post)、身体检查(personal examination)、内部人员(insider)、装配车间(assembly shop)、人员选拔(personnel selection)、紧密联系(tight link)

[单选题]当企业内部人员^(insider)不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

A. 高层岗位采取外部招聘
B. 技能性工作岗位采取内部招聘
C. 关键性岗位采取外部招聘
D. 低层次岗位采取外部招聘

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核

A. (2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B. (7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C. (7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D. (5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

[单选题]对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

A. 应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
B. 录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
C. 招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
D. 招聘单价；招聘费用／应聘者人数

[多选题]组织的人事配置工作是由（）两个相互独立但又彼此紧密联系^{(tight link)}的活动组成。

A. 招聘
B. 录用选拔
C. 招聘时间
D. 招聘成本
E. 招聘人选

[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

A. 新聘人员适应组织的时间较长
B. 对未得到晋升的内部人员^(insider)有一定打击
C. 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D. 训练与培养的投入大
E. 容易造成"近亲繁殖"

[单选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间^{(assembly shop)}，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。

A. A

[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

A. D

[单选题]招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔^{(personnel selection)}⑤录用决策

A. ①②③④⑤
B. ③①④⑤②
C. ①③④⑤②
D. ③①⑤④②

本文链接：https://www.51bdks.net/show/pz3z39.html