企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优

【名词&注释】

市场调查(market research)、主要内容(main contents)、社会保险(social insurance)、劳动保护(labor protection)、保健用品(health care product)、工资总额(gross payroll)、计划性原则、必要性原则(necessity principle)、简单明了(simple and clear)、分配原则(distribution principle)

[单选题]企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（）

A. 合理性原则
B. 必要性原则^{(necessity principle)}
C. 计划性原则
D. 协调性原则

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[单选题]（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬

A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ③④

[单选题]关于企业薪酬分配原则^{(distribution principle)}，下列说法不正确的是（）

A. 分配结果均等
B. 对外有竞争力
C. 对内分配公平
D. 适当拉开薪酬差距

[单选题]（）项目不包括在企业工资总额内

A. 工资
B. 奖金
C. 津贴、补贴
D. 集体福利费

[单选题]不属于劳动保护费用的是（）

A. 清凉饮料费
B. 劳动保险用品
C. 冬季取暖费
D. 保健用品费

[多选题]工资奖金调整的几种方式为（）

A. 市场性调整
B. 奖励性调整
C. 生活指数调整
D. 工龄工资调整
E. 特殊调整

[多选题]关于岗位分类法的正确描述是（）

A. 成本相对较高
B. 操作简单明了^{(simple and clear)}
C. 划分类别是关键
D. 对精度要求高
E. 适用于管理岗位

[多选题]福利管理的主要内容包括（）。

A. 确定福利总额
B. 明确实施福利的目标
C. 确定福利对象
D. 确定福利的支付形式
E. 福利制度与绩效考评结合

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