效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）

【名词&注释】

心理因素(psychological factors)、针对性原则(the principle of context)、工作岗位(working post)、主要特征(main features)、个别差异(individual differences)、实验心理学(experimental psychology)、科学性原则(scientific principle)、每一个人(every individual)、业余爱好(hobby)、相互配合(interwork)

[多选题]效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）

A. A、合同效标
B. B、观念效标
C. C、标准效标
D. D、行为效标
E. E、思想效标

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学习资料：

[单选题]下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。

A. 个别面试
B. 集体面试
C. 压力面试
D. 问答面试

[单选题]处于同一标准体系中的各种标准相互配合^(interwork)，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的（）

A. A、完整性原则B、科学性原则^{(scientific principle)}C、针对性原则D、一致性原则

[单选题]测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）

A. A、运用方便
B. B、结果精确可靠
C. C、技术成熟
D. D、标准化程度高

[单选题]心理测验尚未形成自己的体系，依附于实验心理学与个别差异的研究而存在的时期是指（）

A. 萌芽时期
B. 成熟时期
C. 昌盛时期
D. 完善发展时期

[单选题]“你有什么业余爱好^(hobby)？”是结构化面试中的（）

A. 经验性问题
B. 情景性问题
C. 压力性问题
D. 背景性问题

[多选题]每一个人^{(every individual)}对问题的提出会产生不同的认识问题的类型，一般采用的认识类型有二种（）.

A. 反省型
B. 熟思型
C. 内涵型
D. 冲动型

[多选题]创造力中包含着（）心理因素。

A. 认识能力
B. 个性
C. 知识
D. 技能

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