霍夫斯泰德的模型和GLOBE模型都把权力差异定义为一个社会的成员

【名词&注释】

精密度(precision)、主要原因(main cause)、技术知识(technical knowledge)、美国总统(american president)、蓝领工人(worker)、个人英雄主义(individualistic heroism)、管理知识、其他国家(other countries)、按劳取酬、首席执行官(chief executive officer)

[判断题]霍夫斯泰德的模型和GLOBE模型都把权力差异定义为一个社会的成员接受不平等对待的程度。（）

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[单选题]企业的基层领导要成为一个内行的领导，必须具备下列哪类知识和能力？（）

A. 管理知识和能力
B. 技术知识和能力
C. 战略知识和能力
D. 管理与技术的知识和能力

[单选题]（）决定了公司所开展的、应当开展的或希望开展的业务以及开展这些业务所要做的工作。

A. A、公司层战略
B. B、业务层战略
C. C、竞争性战略
D. D、职能层战略

[单选题]在美国的大公司中，首席执行官^{(chief executive officer)}（ceO）的年均薪金水平是普通蓝领工人薪金的160倍，是世界上最高的，有的甚至比美国总统的薪金还要高。你认为造成这种现象的主要原因是什么？（）

A. 物以稀为贵，美国缺乏高质量的ceO人才
B. 按劳取酬，美国ceO担负的责任比其他国家^{(other countries)}的高
C. 美国特有的文化，崇尚个人英雄主义产生了高薪ceO
D. 重赏之下必有勇夫，高薪可以激发ceO的巨大潜能

[单选题]精密度要求高而又要求仔细的作业，宜采用哪种姿势作业（）。

A. 立姿
B. 坐-立姿
C. 坐姿
D. 卧姿

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