（）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、能动性(activity)、主要内容(main contents)、竞争对手(competitor)、直接影响(directly affect)、自然条件(natural conditions)、大学教授(university professor)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、不同于(different from)、来自于(comes from)

[单选题]（）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。

A. A、战略规划
B. B、战略资源
C. C、战略地图
D. D、战略资本

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学习资料：

[单选题]以下不属于人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}与管理的三个主要环节内容的是()。

A. 人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的设计与形成
B. 对战略实施的全过程进行监控
C. 战略规划的实施
D. 战略规划的评价与控制

[单选题]薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

A. 对外公平，水平较高
B. 对外公平，水平较低
C. 对内公平，水平很高
D. 对内公平，水平适中

[多选题]内部导向的发展战略具有()特点。

A. 建立在静态资源基础上
B. 建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上
C. 建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上
D. 建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
E. 建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

[单选题]人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①③④
D. ①②④

[单选题]组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）

A. 晋升
B. 调动
C. 离职
D. 降职

[单选题]人力资本有别于物质资本，它具有不同于^{(different from)}物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是（）

A. A.人力资本以人为表现载体B.人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性C.一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于^{(comes from)}一个人的体力、精力和生命周期等自然条件的约束D.人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值

[单选题]（）下列哪项是由美国哈佛大学教授^{(university professor)}迈克尔•波特在1980年提出的竞争环境五因素分析法。①现有竞争对手的威胁②政府的威胁③用户的议价能力④供应商的议价能力

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④

[单选题]典型的战略地图的主要内容是（）

A. A、战略、运营、客户、财务
B. B、运营、客户、财务、学习与成长
C. C、战略、运营、财务、学习与成长
D. D、财务、战略、运营、学习与成长

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