企业员工分类的方法包括（　　）。

【名词&注释】

角色扮演法(role play)、“角色扮演”、严格执行(strict implementation)、首因效应(primary effect)、调解委员会(conciliation commission)、计划性原则、主要依据(main basis)、可靠性和有效性(reliability and validity)、身临其境(self participations)、自我中心效应(ego centric effect)

[多选题]企业员工分类的方法包括（　　）。

A. 按性别构成分类
B. 按学历结构分类
C. 按专业构成分类
D. 按职责类别分类
E. 按职业类别分类

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学习资料：

[单选题]目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（　　）。

A. 敏感性训练法
B. 情境模拟法
C. 头脑风暴法
D. 角色扮演法

[单选题]（　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A. 优先效应
B. 首因效应
C. 后继效应
D. 近期效应

[多选题]某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。

A. 企业管理者
B. 企业工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动争议调解委员会
E. 人民法院

[单选题]（　　）是当前我国调整劳动关系的主要依据^{(main basis)}。

A. 宪法
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章

[多选题]福利管理的主要原则包括（　　）。

A. 合理性原则
B. 协调性原则
C. 必要性原则
D. 整体性原则
E. 计划性原则

[单选题]在制定培训规划时，排序的基本依据是（　　）。

A. 任务说明的结果
B. 绩效分析的结果
C. 需求分析的结果
D. 工作分析的结果

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