为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立

【名词&注释】

社会福利(social welfare)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、市场竞争(market competition)、绩效考核(performance appraisal)、法律规定、观察法、反馈系统、集体合同(collective contract)、合法权利(legal rights)、公司员工(company ' s employee)

[多选题]为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

A. 公司员工^{(company s employee)}绩效评审系统
B. 公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. 公司考核标准体系的合理性系统
D. 公司员工^{(company s employee)}的申诉系统
E. 公司绩效考核的反馈系统

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]我国法律规定集体合同^{(collective contract)}协商代双方人数对等，各方为()

A. 3名
B. 3—10名
C. 10—15名
D. 15名以上

[多选题]选取单元格的基本方法有()

A. 鼠标选取
B. 利用“编辑菜单”选取
C. 使用“TAB”选取
D. 使用“上”“、下”、“左”、“右”键选取
E. 使用“SHIFT上下左右”键选取

[多选题]福利保险管理的原则是()

A. 要保障员工的合法权利^{(legal rights)}
B. 满足员工对福利保险的期望
C. 吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D. 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E. 有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。

A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/pyq439.html