分析被评估者目前管理绩效水平及胜任情况的是（）

【名词&注释】

时效性(timeliness)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、表现力(expressive force)、主要内容(main contents)、重要因素(important factors)、控制力、高层领导支持、不称职(inefficiency)、不胜任(incompetent)

[单选题]分析被评估者目前管理绩效水平及胜任情况的是（）

A. 人员分析
B. 一般员工分析
C. 员工分析
D. 管理人员分析

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学习资料：

[单选题]()是影响绩效考核效果的重要因素。

A. 绩效管理与组织战略的相关性
B. 管理者对绩效管理的认识
C. 高层领导支持
D. 绩效系统的时效性

[单选题]在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职^{(inefficiency)}，不胜任^{(incompetent)}的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。

A. A、建立以职位为基础的晋升阶梯
B. B、未对招聘的有效性进行检测
C. C、业绩与能力的有效统一
D. D、招聘筛选的参考

[单选题]短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果

A. 一个月左右
B. 一个季度
C. 一年左右
D. 以上都不对

[单选题]影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（）

A. 工作胜任力
B. 工作表现力
C. 组织管理力
D. 工作控制力

[单选题]绩效诊断的主要内容不包括（）

A. 原因
B. 愿景
C. 目标
D. 监控

[单选题]性格外向的沟通风格是（）

A. 愿意独立工作
B. 不喜欢讲出问题
C. 对交谈感觉适应与舒适
D. 大多沉默

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