通过工作分析，为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究

【名词&注释】

发展趋向、主观性(subjectivity)、环境分析(environmental analysis)、机构改革(institution reform)、内容分析(content analysis)、研究机构(research institution)、工作条件(working condition)、研究会(research association)、描述性(descriptive)、工作评价(job evaluation)

[单选题]通过工作分析，为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是（）

A. 社会科学研究会^{(research association)}
B. 国家研究会^{(research association)}
C. 职位研究委员会
D. 政府机构改革委员会

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[单选题]访谈分析法的操作步骤可分为三个阶段、十四个步骤。其中，第三阶段是（）

A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 访谈数据整理阶段
D. 访谈结果公布阶段

[单选题]进行工作分析的方祛有很多，但是能够为工作分析提供最为真实、客观资料的与定性资料的唯一方法却是（），该方法目前已经广泛地应用于非结构化工作分析之中。

A. 关键事件分析方法
B. 职能工作分析方法
C. 工作要素分析表
D. 职位分析闻卷

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}方法和技术已经有近百年的历史，其自身在不断地发展和完善，以下关于工作评价^{(job evaluation)}的发展趋向的论述中不正确的是（）

A. 从狭义工作评价^{(job evaluation)}系统向广义工作评价^{(job evaluation)}系统转变
B. 从描述性^{(descriptive)}静态工作评价^{(job evaluation)}向战略性动态工作评价^{(job evaluation)}转变
C. 从主观性工作评价^{(job evaluation)}向广泛使用计算机技术转变
D. 从宏观性工作评价^{(job evaluation)}向微观性工作评价^{(job evaluation)}转变

[单选题]对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达属于（）

A. 工作名称分析
B. 工作内容分析
C. 工作环境分析
D. 工作条件^{(working condition)}分析

[单选题]通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（）

A. 访谈分析法
B. 工作实践法
C. 问卷法
D. 关键事件法

[单选题]（）就是岗位纵向分类中的细类或称小类，是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。

A. 岗级
B. 岗等
C. 岗系
D. 岗类

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