在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析

【名词&注释】

社会保障制度(social security system)、主观原因(subjective reason)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、积极主动(active and initiative)、任务分析(task analysis)、相适应、相统一、量力而行、人力资源管理工作(human resources management work)、顺利进行

[单选题]在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。

A. A、职位职责分析
B. B、职位任务分析
C. C、职位名称分析
D. D、职位关系分析

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学习资料：

[单选题]在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。

A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性

[单选题]社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。

A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发，量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则

[单选题]三资企业资方的权利基础包括（）方面。

A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个

[单选题]企业人力资源管理工作^{(human resources management work)}可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）

A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[多选题]职位分类的局限性表现在（）。

A. A、适用范围有一定限制
B. B、程序比较繁杂
C. C、受员工主观原因的影响可能出现偏差
D. D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E. E、不确定

[单选题]在人力投资的弹性管理方面，应当依据人的（）。

A. A、个性
B. B、能力曲线
C. C、技能
D. D、品德

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