在操作人员和专业人员层次上，（ ）是工作绩效的主要特点。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、理论基础(theoretical basis)、挑战性(challenging)、领导者(leader)、机会成本(opportunity cost)、主要特点(main features)、不喜欢(dislike)、专业人员(professional)、职位说明书(class description)、受训者

[单选题]在操作人员和专业人员^{(professional)}层次上，（ ）是工作绩效的主要特点。

A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 整合技能

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学习资料：

[单选题]对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（ ）问题。

A. 趋中倾向
B. 晕轮效应
C. 年资或职位倾向
D. 过宽或过严倾向

[单选题]下列不属于在职培训直接成本的是( )。

A. 受训者的工资
B. 教师的讲课费
C. 利用有经验的职工从事培训
D. 租用培训场地和设备的费用

[单选题]关于工作分析的说法，正确的是( )。

A. 工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B. 工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C. 工作分析的主要方法是职位评价法
D. 工作分析的成果文件主要是职位说明书^{(class description)}

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