与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是

【名词&注释】

重要意义(significance)、发挥作用、物业公司(property company)、开展工作(developing job)、事务性工作(clerical work)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、书面通知(written notice)、国家有关规定、改善生产条件(improve the productive condition)、在此基础上(on this basis)

[多选题]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是( )。

A. 将人力作为资本来看待
B. 短期导向，以行政事务性工作为主
C. 把员工看作是简单的生产手段与成本
D. 全面重视员工的工作生活质量
E. 强调人力资源管理对组织战略的重要意义

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员工在工作一段时间后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。

在人力资源的功能中，（ ）是基础，为其他功能的实现提供了条件。

A. 吸纳
B. 维持
C. 开发
D. 激励

[单选题]关于作业能力的说法，正确的是（）。

A. 作业能力只受生理因素的影响
B. 延长工作时间可以提高作业能力
C. 选择正确作业姿势可以提高作业能力
D. 轮班制度可以提高作业能力

[多选题]以下说法合适的有( )。

A. 社会平均工资水平是指政府统计部门提供的职工平均工资水平
B. 劳动生产率是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率
C. 就业状况主要是指失业率
D. 失业率即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平
E. 最低工资标准每1年至少调整1次

[多选题]组织行为学的目标是对组织中人的行为进行( )。

A. 描述
B. 解释
C. 预测
D. 控制
E. 反馈

[单选题]个体的意义定义体系是( )。

A. 个人价值
B. 个人信念
C. 个人追求
D. 自我价值

[单选题]下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是( )。

A. 组织结构图
B. 工作流程图
C. 职位配置图
D. 职位的职责界定说明书

[单选题]未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。

A. 1个月
B. 4个月
C. 70天
D. 40天

[多选题]小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司今年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上^{(on this basis)}，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。 根据以上资料，回答下列问题：

小王在编写任职资格时，应注意的事项包括( )。

A. 根据任职者当前的情况编写任职资格
B. 文字表述和用词要符合相关政策法规
C. 任职资格时履行职位职责的最低要求
D. 任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

[多选题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知^{(written notice)}。李某收到书面通知^{(written notice)}后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是( )。

A. 公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B. 因李某不同意订立书面劳动合同，如公司2012年3月20日书面通知^{(written notice)}李某终止劳动关系，公司无须给李某经济补偿
C. 因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D. 只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿参考答案及解析

本文链接：https://www.51bdks.net/show/pyezpx.html