用同一种语言记录的信息、平等的就业机会，也是最常见的表现，即

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、针对性(pertinence)、新观念(new concept)、人事部门(personnel department)、就业机会(employment opportunity)、基础上(basis)、文化层(cultural layer)、工作地(workplace)、不断提高(constant improvement)、管理所

[单选题]用同一种语言记录的信息、平等的就业机会，也是最常见的表现，即（）

A. A、法律标准化
B. B、文化标准化
C. C、管理标准化
D. D、制度标准化

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学习资料：

[单选题]对企业的外部环境进行分析时，需要分析（）①法律②个人的购买能力③企业财务报表④自然资源

A. ①②③④
B. ①②④
C. ①②③
D. ①③④

[单选题]雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）

A. A、文件选项
B. B、政策选项
C. C、资料选项
D. D、企业选项

[单选题]SWOT分析是一种针对企业的优势、劣势、机会和威胁进行的分析，S、W分别指企业内部环境的（），O、T分别指企业外部的（）

A. A、优势和劣势、机会和威胁
B. B、机会和威胁、优势和劣势
C. B、优势和威胁、机会和劣势
D. D、机会和劣势、优势和威胁

[单选题]德尔菲预测法是在专家会议预测法基础上发展起来的。德尔菲预测法采用匿名答卷或书信多次往返征求（）的方法。

A. A、专家意见
B. B、专家会议法
C. C、定量方法
D. D、客观方法

[单选题]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

A. 多样性
B. 适应性
C. 开放性
D. 动态性

[多选题]在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

A. 指挥
B. 规划
C. 监督
D. 指导
E. 控制

[多选题]传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

A. 人事管理的范围继续扩大
B. 人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
C. 企业人事管理开始着眼于不断提高^{(constant improvement)}员工的职业生活质量
D. 企业人事管理对外部社会和政府负责
E. 企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

[多选题]企业物质文化层^{(cultural layer)}包括（）等。

A. 厂容厂貌
B. 技术装备和工作地^(workplace)配置水平
C. 产品造型
D. 产品外观
E. 产品质量

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