劳动争议，广义的是指与()有关的一切争议。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、管理者、心理学家(psychologist)、劳资双方(labor and capital)、集体劳动合同(collective labour contract)、杜拉克(fanny durack)、服务性机构(service providers)、事务性(transactional)

[单选题]劳动争议，广义的是指与()有关的一切争议。

A. A、劳动合同
B. B、集体劳动合同
C. C、劳动关系
D. D、劳资双方的权利与义务

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学习资料：

[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

A. 事务性^{(transactional)}机构
B. 简单服务性机构^{(service providers)}
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门

[单选题]“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。

A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克^{(fanny durack)}
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温

[多选题]如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

A. 被考核者的直接上级
B. 被考核者本人
C. 被考核者的同事
D. 被考核者的下级
E. 企业的外部客户

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