在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以

【名词&注释】

成熟度(maturity)、工作能力(work ability)、文化氛围(cultural atmosphere)、内容效度(content validity)、工作岗位(working post)、应聘者(job applicant)、相关内容(related contents)、构想效度(construct validity)、人员选拔(personnel selection)、操作测验(performance test)

[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。

A. 工作成熟度
B. 领导效能
C. 需要层次
D. 胜任特征

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学习资料：

[单选题]以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

A. 内容效度
B. 结构效度
C. 预测效度
D. 构想效度^{(construct validity)}

[多选题]下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。

A. 内容效度多用于知识测验和实际操作测验^{(performance test)}，不适用于对能力或潜力的预测
B. 协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
C. 预测效度可用于将来的人员选拔^{(personnel selection)}，且多用于能力及潜力测验，效果很好
D. 构想效度^{(construct validity)}是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
E. 效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

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