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组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。

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  • 【名词&注释】

    心理准备(psychological preparation)、职业选择(career choice)、有利于(beneficial to)、保障系统(support system)、发展中、无拘无束(unconstraint)、人生目标(life aim)、贡献者(contributor)、职业生涯规划与发展(career planning and development)

  • [单选题]组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。

  • A. 基于组织前途建立员工的职业发展档案
    B. 基于组织前途建立员工的职业发展愿景
    C. 明晰组织职业生涯发展途径
    D. 注重工作与职业的弹性化

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  • 学习资料:
  • [单选题]传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。
  • A. 双重职业路径
    B. 网状职业生涯路径
    C. 横向职业路径
    D. 职业路径

  • [单选题]职业生涯系统的内容不包括()。
  • A. 层次系统
    B. 管理系统
    C. 过程系统
    D. 保障系统

  • [多选题]职业生涯后期阶段,组织的任务是()。
  • A. 要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧
    B. 要鼓励老员工传授自己的经验
    C. 要帮助员工作好退休心理准备
    D. 要帮助老员工作好退休后的生活安排
    E. 要作好人员更替计划和认识调整计划

  • [多选题]职业生涯管理的阶段分为()。
  • A. 职业萌芽阶段
    B. 职业选择和准备阶段
    C. 职业生涯早期
    D. 职业生涯中期
    E. 职业生涯后期

  • [多选题]组织进行职业生涯年度评审的目的是()。
  • A. 使员工发现自己的缺点,并促使其改正
    B. 使员工知道别人怎样看待他的工作
    C. 使员工能够无拘无束地讲述自己的才干
    D. 使员工讲出自己所遇到的困难及愿望
    E. 消除组织内可能存在的误解。

  • [单选题]()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者(contributor)
  • A. 双重职业路径
    B. 传统职业路径
    C. 横向职业路径
    D. 职业路径

  • [多选题]职业生涯路径设计的形式具体有()。
  • A. 传统职业生涯路径
    B. 网状职业生涯路径
    C. 横向职业路径
    D. 双重职业路径
    E. 纵向职业路径

  • [多选题]通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展(career planning and development)中应注意的问题有()。
  • A. 人生目标(life aim)选择不当
    B. 生涯通道设计不当
    C. 生涯规划不够周密
    D. 培训不足
    E. 生涯发展设计过于周密

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