【名词&注释】
心理准备(psychological preparation)、职业选择(career choice)、有利于(beneficial to)、保障系统(support system)、发展中、无拘无束(unconstraint)、人生目标(life aim)、贡献者(contributor)、职业生涯规划与发展(career planning and development)
[单选题]组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。
A. 基于组织前途建立员工的职业发展档案
B. 基于组织前途建立员工的职业发展愿景
C. 明晰组织职业生涯发展途径
D. 注重工作与职业的弹性化
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学习资料:
[单选题]传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。
A. 双重职业路径
B. 网状职业生涯路径
C. 横向职业路径
D. 职业路径
[单选题]职业生涯系统的内容不包括()。
A. 层次系统
B. 管理系统
C. 过程系统
D. 保障系统
[多选题]职业生涯后期阶段,组织的任务是()。
A. 要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧
B. 要鼓励老员工传授自己的经验
C. 要帮助员工作好退休心理准备
D. 要帮助老员工作好退休后的生活安排
E. 要作好人员更替计划和认识调整计划
[多选题]职业生涯管理的阶段分为()。
A. 职业萌芽阶段
B. 职业选择和准备阶段
C. 职业生涯早期
D. 职业生涯中期
E. 职业生涯后期
[多选题]组织进行职业生涯年度评审的目的是()。
A. 使员工发现自己的缺点,并促使其改正
B. 使员工知道别人怎样看待他的工作
C. 使员工能够无拘无束地讲述自己的才干
D. 使员工讲出自己所遇到的困难及愿望
E. 消除组织内可能存在的误解。
[单选题]()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者(contributor)。
A. 双重职业路径
B. 传统职业路径
C. 横向职业路径
D. 职业路径
[多选题]职业生涯路径设计的形式具体有()。
A. 传统职业生涯路径
B. 网状职业生涯路径
C. 横向职业路径
D. 双重职业路径
E. 纵向职业路径
[多选题]通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展(career planning and development)中应注意的问题有()。
A. 人生目标(life aim)选择不当
B. 生涯通道设计不当
C. 生涯规划不够周密
D. 培训不足
E. 生涯发展设计过于周密
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