西蒙认为决策过程包括（ ）。

【名词&注释】

工作岗位(working post)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、智力活动(intellectual activity)、争强好胜、劳动关系系统、办公用品(office supplies)、商务礼仪培训、思路清晰、严重问题(serious problem)、申请材料(application material)

[多选题]西蒙认为决策过程包括（ ）。

A. 确认阶段
B. 选择阶段
C. 智力活动
D. 设计活动
E. 选择活动

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学习资料：

[多选题]人力资源需求预测时使用德尔菲法应注意的主要问题有( )。

A. 务必要求精确
B. 取得专家们的支持和理解
C. 专家人数一般不要少于30人
D. 问卷返回率不低于60%
E. 问题尽量简化

[多选题]下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（ ）。

A. 仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
B. 仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C. 诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任
D. 诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
E. 在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则

[单选题]劳动关系系统的基本构成是( )。

A. 产业关系
B. 社会劳动关系
C. 集体劳动关系
D. 个别劳动关系

[单选题]自劳动能力鉴定结论做出之日起（ ）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年

[多选题] 某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：(1)在互联网上发布招聘信息。(2)总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。(3)面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。(4)面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等，在工作十天后辞职。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题^{(serious problem)}。 根据以上资料，回答下列问题：

根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。

A. 筛选申请材料^{(application material)}
B. 笔试
C. 面试
D. 试用期考察

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