随着管理层次的上升，在管理人员应具备的各种能力中，（）所占比

【名词&注释】

中介机构(intermediary organization)、社会保险(social insurance)、工作能力(work ability)、表达能力(expression ability)、主要任务(major task)、协商一致(negotiate consistent)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、组织协调能力(organizational coordination ability)、量力而行、技术准备工作(technical preparation)

[单选题]随着管理层次的上升，在管理人员应具备的各种能力中，（）所占比重会上升。

A. 语言表达能力
B. 技术能力
C. 组织协调能力^{(organizational coordination ability)}
D. 规划决策能力

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学习资料：

[单选题]企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。

A. 确定员工薪酬策略
B. 等级划分
C. 市场薪酬调查
D. 工作分析

[单选题]平等自愿的唯一表达形式是()

A. 诚实信用
B. 合法公平
C. 平等自愿
D. 协商一致

[多选题]当前，企业对员工的绩效考核主要包括()。

A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作心态
E. 工作计划

[多选题]按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（）。

A. 两年期限劳动合同
B. 三年期限劳动合同
C. 固定期限劳动合同
D. 无固定期限劳动合同
E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

[多选题]下列属于劳动争议范围的有()

A. 劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B. 劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
C. 劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
E. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

[单选题]外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

A. 校园招聘
B. 中介机构招聘
C. 媒体广告招聘
D. 人才招聘会招聘

[多选题]企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。

A. 公平原则
B. 效率优先原则
C. 竞争原则
D. 量力而行原则
E. 合法原则

[多选题]下列活动中，属于绩效考核准备阶段活动的有（）。

A. 选择考核者
B. 明确考核标准
C. 进行绩效沟通
D. 确定考核方法
E. 实施绩效考核评价

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