（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”

【名词&注释】

正态分布(normal distribution)、高效率(high efficiency)、绩效考核(performance appraisal)、战略目标(strategic target)、培养人才(cultivating talents)、主观因素(subjective factors)、个人成长(individual growth)、人事安排(personnel placement)、适用于(suitable for)、可测量性

[单选题]（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”

A. A、行为
B. B、控制
C. C、特质
D. D、战略

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学习资料：

[单选题]主要适用于^{(suitable for)}排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

A. 强制分布法
B. 关键事件法
C. 行为锚定法
D. 不良事故评估法

[单选题]绩效指标和标准的制定应该从（）出发

A. A、工作过程B、工作结果C、工作分析D、员工招聘

[单选题]团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

A. A、调节员工关系B、活跃办公气氛C、保证组织的高效率D、节省管理成本

[多选题]绩效管理具有（）功能

A. A、发掘人才
B. B、培养人才
C. C、培训、调整人事安排^{(personnel placement)}
D. D、理顺流程
E. E、调整报酬分配

[多选题]系统绩效管理体系的意义在于（）

A. A、正确评价员工绩效表现B、实现组织战略目标C、为股东创造价值D、激发员工工作的积极性E、帮助员工个人成长^{(individual growth)}

[多选题]绩效计划的制定原则有（）

A. A、前瞻性B、准确性C、战略相关性D、可测量性E、唯一性

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