第二章人员招聘与配置题库2022终极模拟试卷185

1. [单选题]面试中的“晕轮效应”表现为（）。

A. A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B. B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D. D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

2. [单选题]某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。

A. A、直接观察法
B. B、阶段观察法
C. C、工作表演法
D. D、观察法

3. [单选题]人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

A. A、招聘者
B. B、劳动者
C. C、应聘者
D. D、高素质应聘者

4. [单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A. A、应聘职位要求进行假设式提问
B. B、应聘职位要求进行清单式提问
C. C、应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. D、应聘者过去工作行为进行开放式提问

5. [多选题]行为面试法的假设前提是（）。

A. A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C. C、工作经历^{(work experience)}比学历更重要
D. D、说和做是截然不同的两回事
E. E、学历比工作经历^{(work experience)}更重要

6. [多选题]为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

A. A、多样化
B. B、任务的整体
C. C、任务的意义
D. D、自主权
E. E、反馈

7. [多选题]一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。

A. A、激励员工努力工作
B. B、获取现有员工不具备的技术
C. C、获得能够提供新思想的员工
D. D、补充初级岗位员工
E. E、获得具有不同背景的员工

8. [单选题]下列属于外部招蓦方法的是（）

A. 选拔法
B. 布告法
C. 熟人推荐
D. 档案法

9. [多选题]关于借助中介，下列说法正确的是()

A. 各类人才交流中心^{(talent exchange center)}、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B. 中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方^{(suppliers and buyers)}面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
E. 是外部招募的方法之一

10. [多选题]官吏俸禄与品级有密切关系^{(close relationship)}，（）都是表示职官等级的名号。

A. 品
B. 阶
C. 勋
D. 爵

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