（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年

【名词&注释】

普遍性(universality)、财务制度(financial system)、人力资源配置(human resources allocation)、员工素质(staff quality)、财务人员(financial personnel)、隐蔽性(concealment)、概括性(generality)、劳动定额(work quota)、丰富性(richness)、不具备(does not have)

[单选题]（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）

A. 岗位分析
B. 员工素质测评
C. 岗位评价
D. 员工绩效评价

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学习资料：

[单选题]投射技术不具备^{(does not have)}（）的特点。

A. 测评目的的隐蔽性
B. 内容的非结构性与开放性
C. 反应的自由性
D. 联想的丰富性^(richness)

[单选题]招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。

A. 背景性问题
B. 思维性问题
C. 知识性问题
D. 经验性问题

[单选题]（）不属于专家试卷整合与审核的重点主要点。

A. 试卷试题的内容结构合理性
B. 有争议的试题规避
C. 试题内容的普遍性
D. 试题内容同测试要求的紧密性

[多选题]考核性测评的主要特点是（）。

A. 结果不公开
B. 测评标准刚性强
C. 系统性强
D. 概括性^(generality)较强
E. 有较高的信度与效度

[多选题]素质理论中的"洋葱模型"，把人的素质从里到外大致划分为（）。

A. 态度、动机等内在素质
B. 意识形态
C. 知识和技能
D. 心理素质
E. 外在行为

[多选题]在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

A. 类别量化
B. 顺序量化
C. 实质量化
D. 等距量化
E. 模糊量化

[多选题]人力资源的新型配置方法有（）。

A. 岗位分析配置法
B. 基于员工素质测评的人力资源配置法
C. 定员分析法发
D. 基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
E. 劳动定额^{(work quota)}配置法

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