招聘需求的产生包括（）。

【名词&注释】

准确性(accuracy)、工作态度(working attitude)、财务预算(financial budget)、超负荷(overload)、事务性工作(clerical work)、基础上(basis)、效率高(high efficiency)、业务量(traffic)

[多选题]招聘需求的产生包括（）。

A. A、组织的自然减员
B. B、业务量^(traffic)增大
C. C、部分员工长期超负荷工作
D. D、员工离职
E. E、组织的财务预算

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学习资料：

[单选题]（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A. A、单人面试
B. B、多人面试
C. C、独立面试
D. D、情境模拟测试

[单选题]效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上^(basis)，尽可能降低（）。

A. A、培训和招聘成本
B. B、入职成本
C. C、招聘成本
D. D、用人成本

[多选题]关于心理测试，表述正确的是（）。

A. A、主要目的在于淘劣，而不是选优
B. B、心理测试并不难，任何人都可以使用
C. C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

[单选题]不属于内部招蓦优点的是（）

A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高

[多选题]笔试的优点是（）

A. 增加对知识、技能、能力考察信度与郊度
B. 筛选效率高^{(high efficiency)}
C. 成绩客观
D. 考察工作态度、品德修养等能力

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