下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）

【名词&注释】

一致性(consistency)、贡献率(contribution rate)、安全感(sense of security)、竞争对手(competitor)、基本内容(basic content)、自我实现(self-realization)、竞争性(competitive)、高弹性(high elasticity)、高回报(high return)

[单选题]下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）

A. 高稳定性薪酬模型
B. 竞争性^{(competitive)}薪酬模型
C. 高弹性^{(high elasticity)}薪酬模型
D. 调和性薪酬模型

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]()属于高级需要。

A. 自尊
B. 自我实现
C. 安全
D. 薪酬
E. 福利

[多选题]薪酬战略的基本内容包括()。

A. 内部一致性
B. 外部竞争力
C. 员工的贡献率战略
D. 薪酬体系管理
E. 薪酬运作管理

[单选题]（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报^{(high return)}，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型

本文链接：https://www.51bdks.net/show/pxnzyx.html